조은날

홈플러스 기업회생 사태, 소상공인에 미치는 심각한 영향과 대응 방안

최근 홈플러스의 기업회생 절차로 인해 많은 입점 업체들이 심각한 경제적 위기에 직면하고 있습니다.이번 상황은 단순한 정산 지연에 그치지 않고, 제2의 티몬이나 위메프 사태와 같은 대규모 피해를 초래할 가능성이 제기되고 있습니다. 홈플러스는 모든 상거래 채권의 지급을 약속하고 있으나, 구체적인 변제 계획이 없는 상태에서 소상공인들은 극심한 불안감을 느끼고 있습니다. 이 글에서는 홈플러스 사태의 전말, 그에 따른 소상공인들의 어려움, 그리고 향후 대책에 대한 논의를 심도 있게 다루고자 합니다.  첫째, 홈플러스의 기업회생 절차로 인해 해당 기업과 거래하고 있는 약 8000개의 입점 업체들은 지난 1월의 매출 정산금을 받지 못하고 있습니다.이러한 정산 지연은 업체들에게 직접적인 경제적 타격을 입혔으며, 일부 ..

최근 한국에서 남성 육아휴직 사용자가 대폭 증가한 현실은 일·가정 양립이 더 이상 꿈이 아닌 실현 가능한 목표로 자리 잡고 있다는 것을 보여줍니다.고용노동부에 따르면 지난해 육아휴직 사용자의 31 6%가 남성이었으며, 이는 제도 시행 이후 처음으로 30%를 초과한 수치입니다. 남성 육아휴직자는 2015년 4,872명에서 2023년 3만 5천336명으로 증가하였으며, 최근 9년간 거의 9배 가까운 성장을 보여주고 있습니다. 이처럼 남성의 육아휴직 사용이 증가하는 배경은 무엇이며, 이는 개인의 삶과 사회에 어떤 긍정적인 영향을 미칠까요?  육아휴직 제도는 과거부터 존재했지만, 남성이 이를 적극적으로 활용하기 시작한 것은 최근 몇 년 사이의 변화입니다.이는 사회의 인식 변화와 함께 정부의 다양한 정책적 노력 ..

최근의 구직난은 많은 취업준비생에게 심리적 변화를 가져왔습니다.특히, 목표 기업에 대한 명확한 기준 없이 어디든 취업을 원한다는 인식이 확산되고 있습니다. 3일 커리어 플랫폼 사람인이 발표한 조사 결과에 따르면, 464명의 신입 취준생 중 55 2%가 "취업만 되면 어디든 관계없다"고 답했습니다. 이는 대외 불확실성으로 인한 취업 시장의 변화와 깊은 연관이 있습니다.  과거에는 대기업이나 공기업과 같은 특정 기업에 대한 선호도가 높았으나 현재는 중소기업과 스타트업, 심지어는 민간 기업조차 합격의 기준으로 삼고 있는 모습을 보이고 있습니다.응답자들 중 중소기업·스타트업을 선호한 비율이 15 1%, 중견기업이 12 1%, 공기업이 8 4%, 대기업이 7 3%라는 수치는 이러한 변화를 잘 보여줍니다. 이번 발..

현재 경제위기를 겪고 있는 중소기업들은 치솟는 환율과 감소하는 내수 수요로 인해 심각한 어려움에 처해있습니다.56년 동안 섬유 염색업을 운영하며 탄탄한 매출을 올리던 한 업체의 사례를 통해 이러한 상황을 조명해보겠습니다. 기업 대표는 직접 체감하고 있는 20% 이상의 원자재 가격 상승에 대한 부담감과 함께, 코로나19 이후 40% 이상 떨어진 매출에 대한 우려를 표명합니다. 이러한 경제적 압박은 육성 정책 미비와 대출 감소로 이어져 많은 기업이 순환시스템의 한계를 느끼고 있습니다.  이런 상황에서 정부의 지원정책이 필요하다는 의견이 제기되고 있으며, 한양대학교의 하준경 교수는 비용 상승과 스캐터링 리스크 관리의 필요성을 강조합니다.특히 중소기업의 발전은 국가 경제에 매우 중요한 요소로 작용하고 있습니다...