조은날

공직사회, 젊은 인재들의 엑소더스: 왜?높은 경쟁률을 뚫고 공직에 입문한 젊은 공무원들이 관가를 떠나는 현상이 심화되고 있습니다. 특히, '수능 만점'이라는 놀라운 이력을 가진 기획재정부 사무관이 로스쿨 진학을 위해 사직서를 제출한 사례는 이러한 현상을 단적으로 보여줍니다. 이는 과거 '평생직장'으로 여겨지던 공직이 이제는 민간 이직을 위한 '경력 발판'으로 인식되는 변화를 의미합니다. 공직 사회에 대한 젊은 인재들의 인식 변화는 사회 전반에 걸쳐 중요한 시사점을 던져줍니다. 수재들의 선택: 로스쿨, 그들은 왜?기획재정부 예산실에서 예산총괄 업무를 담당하던 A사무관은 2014학년도 수능 만점을 받고 서울대 경영학과에 진학한 수재였습니다. 그는 기획재정부 사무관으로 공직 생활을 시작했지만, 이제는 로..

워라밸 시대, 기업 복지의 새로운 기준연봉보다 워라밸을, 인지도보다 일과 삶의 균형을 중시하는 시대입니다. MZ세대는 회사를 선택할 때 복지를 최우선으로 고려하며, 중견·중소기업, 스타트업에서도 훌륭한 복지를 제공하는 곳이 늘고 있습니다. 오늘 소개할 '대동기어'는 직원과 가족 모두를 만족시키는 특별한 복지 혜택으로 주목받고 있습니다. 수·금 4시 퇴근, 워라밸을 실현하는 대동기어대동기어는 주 40시간 근무제를 준수하며, 매주 수요일과 금요일에는 오후 4시에 조기 퇴근 제도를 시행하고 있습니다. 이는 직원들이 가족과 더 많은 시간을 보내거나 자기 계발에 투자할 수 있도록 돕기 위함입니다. 이러한 유연한 근무 환경은 직원들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 여름 휴가 100만원 지원, 넉넉..

20년 근속, 정년을 앞둔 여성 검사원밤새 기름때 속에서, 기계 틈에서 살아가야 하는 일이지만 송은주 씨는 자신의 직업에 대한 만족도가 높다고 말합니다. 현대모비스 자회사 모트라스 소속으로, 경기 평택시 자동차 공장에서 부품 모듈 검사원으로 일하는 송씨는 20년 근속 끝에 정년퇴직을 앞두고 있습니다. 중장년 계속고용에 따라 내년까지 1년 더 근무할 예정이라고 합니다. 자동차 부품 모듈 검사원은 900명의 조합원 중 여성은 단 12명에 불과할 정도로, 남성이 주를 이루는 직군입니다. 송씨는 이러한 환경 속에서도 자신의 선택에 만족하며, 긍정적인 태도를 유지하고 있습니다. 경력 단절, 생산직에서 새 출발송씨는 41세에 아이들을 키우느라 8년간 경력이 단절되었습니다. 아이들이 어느 정도 성장한 후, 송씨..

주 4.5일제, 뜨거운 감자로 떠오르다방송인 박명수의 주 4.5일제 관련 발언이 온라인을 뜨겁게 달구며 갑론을박을 촉발시켰습니다. 그의 소신 발언은 네티즌 사이에서 다양한 의견 충돌을 야기하며, 주 4.5일제 도입에 대한 사회적 관심과 논쟁을 더욱 심화시켰습니다. 이는 단순히 개인의 의견 표명을 넘어, 한국 사회의 노동 환경과 미래에 대한 진지한 고민을 요구하는 계기가 되었습니다. 박명수의 발언, 무엇이 문제였나?박명수는 라디오 방송에서 주 4.5일제 도입에 대한 반대 입장을 표명하며, 기업의 생존과 국가 경쟁력의 중요성을 강조했습니다. 그는 과거 아버지 세대의 노동 환경을 언급하며, 생산성 감소와 인구 감소 문제를 연결지어 우려를 나타냈습니다. 이러한 발언은 일각에서 직장인의 고충을 제대로 이해하..

10시 출근제의 놀라운 시작: 광주에서 전국으로광주시가 2022년 전국 최초로 시행한 ‘초등생 학부모 10시 출근제’가 드디어 국가 제도로 확대됩니다. 이 혁신적인 정책은 이재명 정부의 일·가정 양립 지원 대책의 일환으로, 2026년부터 전국적으로 시행될 예정입니다. 이는 광주가 선도하고, 정부가 벤치마킹하여 전국으로 확산되는 성공적인 모델을 보여줍니다. 300인 미만 중소기업 학부모 근로자에게 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로 시간을 줄여 자녀 돌봄에 활용할 수 있도록 지원하는 획기적인 제도입니다. 일·가정 양립을 위한 든든한 지원: 기업과 근로자 모두를 위한 윈-윈 전략광주시는 1시간 근로 시간 단축에 따른 손실을 기업에 지원하여 근로자의 일·가정 양립을 돕고, 기업의 인력 운영 부담을 줄이는 ..

반도체 업계의 숨겨진 이야기: 보상과 워라밸의 딜레마가장 미세한 제품을 만들어내는 반도체 산업 뒤에는 인간사의 다양한 이야기가 숨어 있습니다. 특히, ‘3D 고부가가치 산업’이라는 모순적인 별명처럼, 반도체 업계의 경영진과 종사자들은 보상과 근로 시간에 민감합니다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO는 ‘이직률 0’을 자랑하며 직원들을 묶어두는 비결을 이야기합니다. 엔비디아의 성공 방정식: '워라밸 0'과 '이직률 0'의 공존엔비디아는 ‘워라밸 0’과 ‘이직률 0’이라는 상반된 두 가지를 동시에 실현했습니다. 그 비결은 회사와 직원을 ‘운명 공동체’로 만드는 구조에 있습니다. 엔비디아는 고용을 최대한 보장하며 ‘양도제한 조건부 주식 청구권’(RSU)을 직원들에게 보상 수단으로 적극 활용합니다. 이러한 전략은..

일본, 남성 육아휴직 사용률 40% 돌파의 의미요미우리신문과 아사히신문의 보도에 따르면, 일본 민간 기업의 남성 육아휴직 사용률이 지난해 사상 처음으로 40%를 넘어섰습니다. 후생노동성이 직원 5명 이상 사업장 3,383곳을 조사한 결과, 남성 육아휴직 사용률은 40.5%로 집계되었습니다. 이는 전년 대비 10.4% 포인트 상승한 수치로, 12년 연속 상승세를 기록하며 일본 사회의 변화를 보여주고 있습니다. 여성의 육아휴직 사용률과 일본 정부의 노력여성의 육아휴직 사용률 역시 86.6%로 2.5% 포인트 상승했습니다. 일본 정부는 2025년까지 남성 육아휴직 사용률을 50%까지 끌어올리겠다는 목표를 세우고, 이를 달성하기 위해 적극적인 노력을 기울이고 있습니다. 2022년에는 기업에 육아휴직 사용 ..

워라밸을 최우선으로: '일하고 싶은 기업'의 새로운 기준연봉보다 근무 시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 생각하는 MZ세대가 늘어나면서, ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 변화하고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업뿐만 아니라 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많아지고 있으며, 웅진씽크빅 역시 그중 하나입니다. 수요일엔 야근, 회의, 회식 'NO'! 웅진씽크빅의 '3무데이'직장인들이 가장 지쳐하는 수요일, 웅진씽크빅은 직원들의 삶의 질과 업무 몰입도를 높이기 위해 ‘3무(無)데이’ 제도를 시행하고 있습니다. 3무데이는 매주 수요일에 ‘야근’, ‘회의’, ‘회식’ 등 세 가지를 없애고, 오후 4시 30분에 일괄 퇴..

금융위 해체, 그리고 드리워진 그림자금융 정책과 감독의 중추인 금융위원회가 해체 수순에 놓이면서, 그 배경에 대한 관심이 쏠리고 있습니다. 전직 금융위 고위 관계자는 금융위원회의 존립과 역할이 흔들릴 수 있는 중대한 시점에 자기 안위에만 몰두하는 일부 후배들의 모습이 안타깝다고 토로했습니다. 이는 단순히 조직의 변화를 넘어, 공직 사회 전반에 드리운 그림자를 보여주는 듯합니다. 감독체계 개편과 세종시 이동의 현실새 정부의 금융감독체계 개편안이 가시화되면서, 금융위와 금감원 소속 직원들은 긴장감을 감추지 못하고 있습니다. 특히 금융위는 개편안에 따라 일부 인력이 기획재정부가 위치한 세종시로 이동해야 할 가능성이 커졌습니다. 이러한 상황은 직원들에게 현실적인 고민을 안겨주고 있습니다. 워라밸, 그..

Z세대가 이끄는 새로운 직장 문화, '블레저'의 등장Z세대는 빠르게 변화하는 시대 속에서 문화와 트렌드를 주도하며, 사회 전반에서 새로운 기준을 만들어가는 세대로 주목받고 있다. 출장과 휴가의 경계를 허무는 '블레저(Bleisure)'가 새로운 직장 문화로 자리 잡고 있다. '블레저'는 비즈니스(Business)와 레저(Leisure)를 결합한 용어로, 업무와 여가를 병행하며 더 나은 워라밸(일과 삶의 균형)을 추구하는 방식이다. 최근에는 가족이나 친구를 동반해 출장을 떠나는 사례도 늘고 있으며, 이러한 흐름은 Z세대를 중심으로 빠르게 확산하고 있다. 출장, 개인적인 즐거움과 워라밸을 동시에!미국 매체 비즈니스인사이더는 최근 블렌디드 트레블(Blended Travel) 또는 블레저라고 불리는 젊은층..