조은날

워라밸 시대, 웅진씽크빅의 '3무데이'와 파격적인 복지 혜택: 일하고 싶은 회사의 새로운 기준

워라밸을 최우선으로: '일하고 싶은 기업'의 새로운 기준연봉보다 근무 시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 생각하는 MZ세대가 늘어나면서, ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 변화하고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업뿐만 아니라 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많아지고 있으며, 웅진씽크빅 역시 그중 하나입니다. 수요일엔 야근, 회의, 회식 'NO'! 웅진씽크빅의 '3무데이'직장인들이 가장 지쳐하는 수요일, 웅진씽크빅은 직원들의 삶의 질과 업무 몰입도를 높이기 위해 ‘3무(無)데이’ 제도를 시행하고 있습니다. 3무데이는 매주 수요일에 ‘야근’, ‘회의’, ‘회식’ 등 세 가지를 없애고, 오후 4시 30분에 일괄 퇴..

금융위 해체, 그리고 드리워진 그림자금융 정책과 감독의 중추인 금융위원회가 해체 수순에 놓이면서, 그 배경에 대한 관심이 쏠리고 있습니다. 전직 금융위 고위 관계자는 금융위원회의 존립과 역할이 흔들릴 수 있는 중대한 시점에 자기 안위에만 몰두하는 일부 후배들의 모습이 안타깝다고 토로했습니다. 이는 단순히 조직의 변화를 넘어, 공직 사회 전반에 드리운 그림자를 보여주는 듯합니다. 감독체계 개편과 세종시 이동의 현실새 정부의 금융감독체계 개편안이 가시화되면서, 금융위와 금감원 소속 직원들은 긴장감을 감추지 못하고 있습니다. 특히 금융위는 개편안에 따라 일부 인력이 기획재정부가 위치한 세종시로 이동해야 할 가능성이 커졌습니다. 이러한 상황은 직원들에게 현실적인 고민을 안겨주고 있습니다. 워라밸, 그..

Z세대가 이끄는 새로운 직장 문화, '블레저'의 등장Z세대는 빠르게 변화하는 시대 속에서 문화와 트렌드를 주도하며, 사회 전반에서 새로운 기준을 만들어가는 세대로 주목받고 있다. 출장과 휴가의 경계를 허무는 '블레저(Bleisure)'가 새로운 직장 문화로 자리 잡고 있다. '블레저'는 비즈니스(Business)와 레저(Leisure)를 결합한 용어로, 업무와 여가를 병행하며 더 나은 워라밸(일과 삶의 균형)을 추구하는 방식이다. 최근에는 가족이나 친구를 동반해 출장을 떠나는 사례도 늘고 있으며, 이러한 흐름은 Z세대를 중심으로 빠르게 확산하고 있다. 출장, 개인적인 즐거움과 워라밸을 동시에!미국 매체 비즈니스인사이더는 최근 블렌디드 트레블(Blended Travel) 또는 블레저라고 불리는 젊은층..