수·금 4시 퇴근, 100만원 휴가비! 가족도 반한 '대동기어'의 특별한 복지

워라밸 시대, 기업 복지의 새로운 기준

연봉보다 워라밸을, 인지도보다 일과 삶의 균형을 중시하는 시대입니다. MZ세대는 회사를 선택할 때 복지를 최우선으로 고려하며, 중견·중소기업, 스타트업에서도 훌륭한 복지를 제공하는 곳이 늘고 있습니다. 오늘 소개할 '대동기어'는 직원과 가족 모두를 만족시키는 특별한 복지 혜택으로 주목받고 있습니다.

 

 

 

 

수·금 4시 퇴근, 워라밸을 실현하는 대동기어

대동기어는 주 40시간 근무제를 준수하며, 매주 수요일과 금요일에는 오후 4시에 조기 퇴근 제도를 시행하고 있습니다. 이는 직원들이 가족과 더 많은 시간을 보내거나 자기 계발에 투자할 수 있도록 돕기 위함입니다. 이러한 유연한 근무 환경은 직원들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

 

 

 

 

여름 휴가 100만원 지원, 넉넉한 휴식 보장

대동기어는 여름철에 5일의 유급휴가와 함께 100만원의 휴가비를 지원하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 돕습니다. 이는 직원들의 재충전을 돕고, 업무 효율성을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

 

 

 

가족과 함께하는 행복, 캠핑카 무료 대여

대동기어는 직원들이 가족과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 사내 캠핑카를 무료로 대여해주는 혜택을 제공합니다. 캠핑카에는 취사도구와 침구 등 기본적인 편의 용품이 갖춰져 있어, 직원들은 숙박 및 렌털 비용 부담 없이 가족 여행을 즐길 수 있습니다.

 

 

 

 

의료비 지원, 든든한 건강 관리

대동기어는 직원뿐만 아니라 배우자, 자녀, 부모, 장인·장모까지 의료비 지원 대상에 포함하여 가족 친화적인 문화를 보여줍니다. 본인부담 의료비가 연 50만원을 넘으면 초과분의 30%를 최대 120만원까지 지원하며, 5년 이상 근속자 및 40세 이상 직원은 매년 종합 검진을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

주택 자금 대출 및 자녀 교육 지원

대동기어는 직원들의 경제적인 안정을 위해 저금리 주택 자금 대출을 지원합니다. 2년 이상 근속한 무주택 직원은 주택 구매 시 최대 5000만원, 전세 계약 시 최대 3000만원을 연 2.8%의 저금리로 대출받을 수 있습니다. 또한 자녀의 유치원부터 대학까지 전 과정에 걸쳐 교육비를 지원하여, 직원들의 경제적 부담을 덜어줍니다.

 

 

 

 

장기 근속 보상, 잊지 않는 감사

대동기어는 25년 이상 근속 시 순금 15돈과 공로패를, 30년 근속 시 본인과 가족 1명이 함께하는 4박 5일 해외여행과 유급휴가 1일을 제공합니다. 이는 장기 근속한 직원들의 노고에 대한 감사의 표현이며, 직원들의 긍정적인 동기 부여에 기여합니다.

 

 

 

 

대동기어: 일과 삶의 균형을 넘어선, 가족 모두가 만족하는 기업

대동기어는 수·금 4시 퇴근, 넉넉한 휴가와 휴가비 지원, 캠핑카 무료 대여, 의료비 지원, 주택 자금 대출, 자녀 교육 지원 등 다채로운 복지 혜택을 통해 직원들의 워라밸을 실현하고 있습니다. 이러한 노력은 직원들의 만족도를 높이고, 우수 인재를 유치하는 데 기여하며, 궁극적으로 기업의 성장에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

 

 

 

대동기어 복지에 대한 궁금증, Q&A로 풀어보세요!

Q.대동기어의 조기 퇴근 제도는 모든 직원이 이용 가능한가요?

A.네, 대동기어의 조기 퇴근 제도는 주 40시간 근무를 준수하는 모든 직원을 대상으로 합니다. 매주 수요일과 금요일, 오후 4시에 퇴근할 수 있습니다.

 

Q.캠핑카는 어떻게 이용할 수 있나요?

A.캠핑카는 사전에 예약만 하면 별도의 대여료 없이 이용할 수 있습니다. 취사도구, 침구 등 기본적인 편의 용품이 갖춰져 있어 편리하게 이용할 수 있습니다.

 

Q.의료비 지원은 구체적으로 어떻게 이루어지나요?

A.대동기어는 직원 본인뿐만 아니라 배우자, 자녀, 부모, 장인·장모의 의료비까지 지원합니다. 본인부담 의료비가 연 50만원을 초과하는 경우, 초과분의 30%를 최대 120만원까지 지원합니다.