반응형 이직3 금감원 3040 퇴직 러시: 평균 연봉 1억에도 떠나는 이유 금감원을 떠나는 젊은 인재들: 심각한 인력 유출지난해 금융감독원(이하 금감원)의 30~40대 퇴직자가 최근 5년 내 가장 많았던 것으로 나타났습니다. 전년과 비교하면 2배 수준으로 늘어났다는 것은, 금감원이 젊은 인재들을 잃고 있다는 명백한 증거입니다. 한창 일할 나이의 '허리급' 직원들이 금감원을 떠나고 있는 것은 연봉·처우, 달라진 인식 등이 복합적으로 작용한 것으로 보입니다. 이는 금감원의 미래에 대한 우려를 자아내는 중요한 신호입니다. 데이터로 확인하는 금감원 퇴직 현황국회 정무위원회 소속 이양수 국민의힘 의원실을 통해 입수한 자료에 따르면, 지난해 금감원 퇴직자 수는 총 56명으로 집계되었습니다. 2020년 25명이었던 퇴직자가 지난해 56명까지 늘어났다는 것은 심상치 않은 변화를 보여줍니.. 2025. 10. 16. 대한민국을 떠난 천재, 송익호 교수… 중국행에 담긴 의미는? 대한민국을 뒤흔든 소식: 최연소 카이스트 교수의 중국행통신 및 신호 처리 분야의 국내 최고 권위자인 송익호 카이스트 명예 교수가 중국 청두 전자과학기술대학교(UESTC)로 자리를 옮겼다는 소식이 전해지며 학계에 큰 파장이 일고 있습니다. UESTC는 군사 기술 개발과 관련된 의혹으로 인해 미국의 수출 규제 명단에 오른 곳이기에 더욱 논란이 커지고 있습니다. 송 교수의 이직은 단순한 개인적인 선택을 넘어, 한국 과학 기술계가 직면한 현실을 보여주는 씁쓸한 단면으로 비춰지고 있습니다. 송익호 교수의 빛나는 업적과 카이스트에서의 37년송익호 교수는 1988년 28세의 젊은 나이로 카이스트 조교수로 임용되며 최연소 기록을 세웠습니다. 서울대학교 졸업 후 미국 펜실베이니아 대학교에서 박사 학위를 받은 그는,.. 2025. 9. 23. MZ세대, '잡 허깅'에 갇히다: 불안한 고용 시장, 흔들리는 직장인의 심리 변화의 바람: '잡 허깅' 현상의 부상글로벌 MZ세대 직장인들 사이에서 만족스럽지 않은 직장이라도 떠나지 못하는, 이른바 ‘잡 허깅(Job Huging)’ 현상이 확산하고 있다. 경제적 불확실성이 커지자, 더 나은 기회를 찾아 과감히 이직하던 잡 호핑(Job Hopping) 트렌드와는 반대 흐름이 나타나는 것이다. 불안한 현실: 고용 시장의 냉각채용이 정체되고 취업 전망이 어두워지면서, 잠재적으로 이직 의향이 있어도 굳건하게 현 직장을 지키고 있다는 설명이다. 데이터로 보는 잡 허깅: 자발적 퇴사율의 급락미 노동통계국(BLS)의 자발적 퇴사율 통계도 이를 뒷받침한다. 코로나19 직전인 2019년 2.3%였던 수치는 팬데믹 초기 2020년 1.6%로 하락했다가, 2021~2022년에는 3.0%로.. 2025. 9. 15. 이전 1 다음 반응형
