Z세대가 요구하는 공정한 임금 체계, '직무급제'의 필요성

Z세대의 직무급제 선호 이유

최근 조사에 따르면, 젊은 세대 직장인들이 선배의 연차에 따라 더 많은 연봉을 받는 임금 제도에 대해 부정적인 의견을 보였습니다. 조사에 참여한 Z세대 구직자 2033명 중 무려 83%가 직무에 따라 월급이 결정되는 '직무급제'를 지지한다고 응답했습니다. 이는 직무급제가 구성원이 수행하는 업무의 난이도, 중요도, 전문성 등에 따라 기본급을 차등 지급하는 제도라는 점에서, 업무의 가치를 반영하는 합리적인 보상 체계로 인식되고 있기 때문입니다. 특히, 응답자 중 75%는 '업무 가치에 맞는 합리적 보상 체계'라는 이유를 들며, 직무급제를 긍정적으로 평가했습니다.

 

 

 

 

직무급제 도입에 대한 우려

그러나 직무급제에 대한 반대 의견도 존재합니다. 응답자의 52%는 '직무 가치 판단 기준이 모호하다'는 점을 주요 이유로 지적했습니다. 이는 직무 간의 위계 및 차별 구조에 대한 우려와 함께, 특정 인기 직무 쏠림 현상 심화, 저평가된 직무 종사자의 의욕 저하 등의 문제로 이어질 수 있습니다. 이러한 우려는 직무급제의 공정성을 해칠 수 있는 요소로 작용할 수 있으며, 이에 대한 충분한 논의가 필요합니다.

 

 

 

 

직무 가치 판단 기준

직무 가치를 판단할 때 어떤 기준이 가장 공정한지를 묻는 질문에 대해, 응답자들은 '직무의 전문성 및 기술 수준(62%)'을 가장 높은 선택으로 꼽았습니다. 그 외에도 조직 기여도 및 사업 성과 연계성(33%), 업무의 책임 강도(26%), 근무 환경 및 위험도(19%), 대체 가능성(9%) 등의 기준이 제시되었습니다. 이는 Z세대가 원하는 공정한 보상 시스템이 무엇인지에 대한 중요한 단서를 제공합니다.

 

 

 

 

직무 전환 의향

또한, '희망 직무 입사 이후, 더 높은 연봉이 보장되는 직무로 전환 가능하다면 이동할 의향이 있는가'라는 질문에 83%가 '전환하겠다'고 답해, 직무 중심의 보상 체계에 따라 커리어 및 진로를 조정할 의향이 있음을 보여주었습니다. 이는 Z세대가 직무에 대한 전문성을 키우고, 그에 따른 보상을 중시하는 경향을 뒷받침하는 결과입니다.

 

 

 

 

Z세대의 가치관 변화

김정현 진학사 캐치 본부장은 Z세대가 단순히 연차에 따른 보상보다는 실제 일의 가치와 성과에 기반한 평가와 보상 체계를 선호한다고 설명했습니다. 이는 더 많은 기업들이 Z세대의 가치관에 맞춰 직무급제를 도입할 필요성을 시사합니다. 하지만 직무급제를 성공적으로 운영하기 위해서는 명확하고 투명한 직무 가치 기준과 체계적인 설계가 선행되어야 한다는 점도 강조되었습니다.

 

 

 

 

Z세대가 원하는 임금 체계는 무엇인가?

Z세대는 연차에 따른 보상 대신 직무의 가치를 기반으로 한 공정한 임금 체계를 요구하고 있습니다. 이는 직무급제 도입의 필요성을 더욱 부각시키며, 기업들이 이에 대한 준비를 해야 할 시점에 이르렀음을 보여줍니다.

 

 

 

 

독자들의 Q&A

Q.직무급제의 장점은 무엇인가요?

A.직무급제는 업무의 난이도와 중요도에 따라 보상이 결정되므로, 공정한 평가가 가능하다는 장점이 있습니다.

 

Q.직무급제의 단점은 무엇인가요?

A.직무 가치 판단 기준이 모호할 경우, 직무 간 위계 및 차별 구조가 발생할 수 있어 우려가 됩니다.

 

Q.Z세대가 직무급제를 선호하는 이유는?

A.Z세대는 자신의 업무 가치에 맞는 보상을 원하며, 이는 직무급제가 이를 반영할 수 있는 방식이기 때문입니다.