반도체 업계의 숨겨진 이야기: 보상과 워라밸의 딜레마가장 미세한 제품을 만들어내는 반도체 산업 뒤에는 인간사의 다양한 이야기가 숨어 있습니다. 특히, ‘3D 고부가가치 산업’이라는 모순적인 별명처럼, 반도체 업계의 경영진과 종사자들은 보상과 근로 시간에 민감합니다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO는 ‘이직률 0’을 자랑하며 직원들을 묶어두는 비결을 이야기합니다. 엔비디아의 성공 방정식: '워라밸 0'과 '이직률 0'의 공존엔비디아는 ‘워라밸 0’과 ‘이직률 0’이라는 상반된 두 가지를 동시에 실현했습니다. 그 비결은 회사와 직원을 ‘운명 공동체’로 만드는 구조에 있습니다. 엔비디아는 고용을 최대한 보장하며 ‘양도제한 조건부 주식 청구권’(RSU)을 직원들에게 보상 수단으로 적극 활용합니다. 이러한 전략은..