반응형 보상4 홈플러스 폐점, '긴급 생존' 뒤에 가려진 그림자: 직원과 상인들의 절규 예고 없는 폐점 통보, 직원들의 불안한 미래지난달 13일 오후 2시 반쯤.경기 수원시 영통구에 있는 홈플러스 원천점에서 직원 대상 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장이 업무 시간에 갑자기 일선 직원들을 소집한 이유는 무엇이었을까? 설명회에선 지난 3월 기업 회생 돌입 이후 회사의 경영 환경이 매우 좋지 않다, 다달이 매출이 꺾이고 있다는, 새로울 것 없는 이야기가 15분 가까이 이어졌습니다. 이윽고 새로운 소식이 전달됐습니다. "우리 점포 영업 종료일은 11월 16일로 결정됐습니다." 15개 점포 폐쇄, '생존'을 위한 선택?비슷한 시각, 홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제에 돌입한다는 보도자료를 냈습니다. '생존' 대책의 핵심, 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점이었습니다. 건물 임대주와.. 2025. 9. 6. 신도시 택지 보상 지연, 이주민들의 분노: 약속 어긴 LH에 '보상금 지급' 촉구 12월 보상 약속, 지연되자 주민들 집단 반발올해 12월로 예정됐던 ‘대저공공주택지구 조성 사업’의 토지 보상금 지급이 미뤄질 것으로 예고되자 주민들이 반발하고 나섰다. 이사와 자녀 학교 전학 등을 준비해온 주민들은 한국토지주택공사에 처음 예고한 보상 시점을 준수하라고 촉구했다. LH, 약속 불이행에 주민들 '분노'대저 공공주택 통합 대책위원회(이하 위원회)는 27일 오전 오전 10시 30분께 경남 진주시 한국토지주택공사(LH) 본사 앞에서 집회를 열고 “토지 보상금을 당초 약속한 시기에 지급하라”고 요구했다고 이날 밝혔다. 보상 지연의 배경: 지구단위 계획 승인 지연위원회에 따르면 LH 측은 지난해 6월, 12월 두 차례 주민 설명회를 열고 올 12월 보상금을 지급하겠다고 밝혔다. 그러나 최.. 2025. 8. 27. 성과급 전쟁: 삼성전자와 SK하이닉스, 부부마저 갈라놓은 '잔혹한' 보상 경쟁 반도체 업계의 숨겨진 이야기: 보상과 워라밸의 딜레마가장 미세한 제품을 만들어내는 반도체 산업 뒤에는 인간사의 다양한 이야기가 숨어 있습니다. 특히, ‘3D 고부가가치 산업’이라는 모순적인 별명처럼, 반도체 업계의 경영진과 종사자들은 보상과 근로 시간에 민감합니다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO는 ‘이직률 0’을 자랑하며 직원들을 묶어두는 비결을 이야기합니다. 엔비디아의 성공 방정식: '워라밸 0'과 '이직률 0'의 공존엔비디아는 ‘워라밸 0’과 ‘이직률 0’이라는 상반된 두 가지를 동시에 실현했습니다. 그 비결은 회사와 직원을 ‘운명 공동체’로 만드는 구조에 있습니다. 엔비디아는 고용을 최대한 보장하며 ‘양도제한 조건부 주식 청구권’(RSU)을 직원들에게 보상 수단으로 적극 활용합니다. 이러한 전략은.. 2025. 8. 14. 이재명 대통령, '이러려고 비공개?'… 홍수 예방 회의, 날카로운 질문과 해결책 모색 예상치 못한 질문, 회의를 뒤흔들다서울 동작구 한강홍수통제소에서 열린 회의에서 이재명 대통령의 날카로운 질문이 쏟아졌습니다. 2025년 6월 12일, '홍수 예·경보 시스템' 현장 점검 자리에서, 대통령은 회의 내용의 비공개 여부에 의문을 제기하며 공직자들의 책임감을 강조했습니다. 이 자리에서 이 대통령은 '나한테 자료를 숨긴 거예요? 이러려고 비공개 한 거예요?'라는 질문을 던졌습니다. 이는 회의의 긴장감을 높이며, 참석자들의 답변을 이끌어내는 중요한 계기가 되었습니다. 침수 방지 대책 점검, 꼼꼼한 질문 이어져이어진 침수 방지 대책 논의에서 이 대통령은 우수관 관리 실태를 묻는 등 꼼꼼한 점검을 이어갔습니다. '우수관을 실제로 잘 관리하는지 불시 점검이라도 하는가?'라는 질문에, 관련 공무원은 .. 2025. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
