조은날

60세, 새로운 시작: 정년 연장, 긍정적 신호탄최근, 60세 이상의 고령층의 고용 연장에 대한 사회적 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 개인의 삶의 질 향상과 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 전환점이 될 수 있습니다. 한 기업의 시설 관리팀장 배태용 씨의 사례는 이러한 변화의 긍정적인 면모를 보여줍니다. 그는 66세까지 정년 연장을 결정한 회사 덕분에 퇴직에 대한 심리적 부담을 덜고, 안정적인 생활을 기대할 수 있게 되었습니다. 이러한 변화는 고령층에게 경제적 안정을 제공할 뿐만 아니라, 그들이 가진 숙련된 기술과 경험을 사회에 기여할 수 있는 기회를 열어줍니다. 기업과 근로자, 윈-윈(Win-Win) 전략: 숙련된 인력 활용과 소득 공백 메우기정년 ..

과거와 달라진 재벌가 결혼 트렌드국내 대기업 오너 일가의 결혼 형태가 변화하고 있습니다. 과거 정·관계 중심의 정략결혼에서 벗어나, 재계나 일반인과의 결혼 사례가 증가하는 추세입니다. 이는 기업 환경 변화와 사회적 인식의 변화를 반영하며, 재벌가 결혼 문화에 새로운 바람을 불어넣고 있습니다. 데이터로 확인하는 변화의 흐름기업데이터연구소 CEO스코어의 조사 결과에 따르면, 오너 2세의 정·관계 혼맥 비중은 24.1%에서 오너 3세 14.1%, 오너 4∼5세 6.9%로 감소했습니다. 반면, 재계 간 혼맥 비중은 오너 3세 47.9%, 오너 4∼5세는 46.5%로 증가하며, 기업 간의 결합이 더욱 활발해지는 양상을 보입니다. 또한, 일반인과의 결혼 사례도 꾸준히 증가하고 있습니다. 정·관계 혼맥 감..

미국 내 불법 체류자 단속, 한국 기업들에 미치는 영향미국 내 현대차그룹과 LG에너지솔루션의 합작 배터리 공장 건설 현장에서 불법 체류자 단속이 실시되면서 한국인 근로자들이 대거 체포되었습니다. 이 사건으로 인해 현지에서 활동하는 우리 기업들이 촉각을 곤두세우고 있으며, 예상치 못한 상황에 당황한 기색을 감추지 못하고 있습니다. 특히, 대규모 투자를 진행 중인 기업들은 이번 사태로 인한 불확실성에 대한 우려를 표명하고 있습니다. 이는 한미 간의 경제 협력 관계에도 영향을 미칠 수 있다는 점에서 더욱 주목할 필요가 있습니다. LG에너지솔루션의 발 빠른 대응과 지원LG에너지솔루션은 사태 발생 직후, 체포된 한국인 근로자들의 신속한 구금 해제를 위해 적극적으로 당국에 협조하고 있다고 밝혔습니다. 또한, ..

노란봉투법 통과, 재계에 드리운 먹구름노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)이 국회 본회의를 통과하면서 산업 현장에는 초비상이 걸렸습니다. 새로운 노사 관계에 대한 대응을 놓고 '퍼펙트 스톰'(초대형 복합위기)과 같은 일대 혼란이 불가피하다는 우려가 나옵니다. 특히, 자동차와 조선, 철강 등 국내 대표 산업에 대한 직접적인 타격이 불가피할 것으로 보입니다. 수백 개 협력 업체와 하청 업체가 연결된 산업 구조 특성상, 자칫 모든 하청 업체와 법적 분쟁이 수시로 발생할 수 있기 때문입니다. 또한, 노조가 불법 행위를 하더라도 손해배상 청구가 제한되면서 기업의 비용 부담이 눈덩이처럼 불어날 수 있다는 점도 부담으로 작용하고 있습니다. 무분별한 파업 부추기는 법, 기업 경쟁력 약화 우려재계..

노란봉투법, 국회 본회의 통과윤석열 정부의 재의요구권 행사로 폐기되었던 노란봉투법이 국회 본회의를 통과했습니다. 이는 더불어민주당 주도로 이루어졌으며, 노동계의 오랜 숙원 사업이 결실을 맺는 중요한 순간이었습니다. 노란봉투법은 노동조합법 2·3조 개정안으로, 노동자의 권익 보호를 강화하고, 불공정한 기업 행위에 대한 책임을 묻는 내용을 담고 있습니다. 국회는 무제한 토론(필리버스터)을 거쳐 표결을 진행했고, 압도적인 찬성으로 가결되었습니다. 이 법안 통과를 두고 여야의 입장이 극명하게 갈렸습니다. 여야, 엇갈린 평가더불어민주당은 노란봉투법 통과를 환영하며, 노동 현장의 권익 보호를 위한 긍정적인 변화를 기대하고 있습니다. 정청래 더불어민주당 대표는 “윤석열 대통령의 거부권 행사로 미뤄졌던 노동계의 ..