70세 관광해설사, 나이 차별의 딜레마와 인권위 권고의 의미

관광해설사, 나이로 인한 차별에 직면하다

하동군에서 16년간 문화관광해설사로 근무한 A씨는 지난해 70세가 되자 퇴직 통보를 받았습니다. 하동군은 고령 해설사들이 걸음이 느리다는 민원을 이유로 활동 나이를 70세 미만으로 제한하기로 결정했습니다. A씨는 이 결정을 차별로 간주하고 국가인권위원회에 진정을 제기했습니다. 인권위는 A씨의 주장을 받아들여 하동군에 나이 제한을 철회하라는 권고를 했지만, 하동군은 이를 수용하지 않았습니다. 이 사건은 고령화 사회에서 나이에 따른 차별이 여전히 존재함을 보여줍니다.

 

 

 

 

고령 관광해설사의 역할과 필요성

문화관광해설사는 지역의 문화유산을 이해하기 쉽게 전달하는 전문 해설가로, 관광객들에게 지역의 역사와 문화를 다양한 방식으로 소개하는 중요한 역할을 합니다. 특히, 고령 해설사들이 쌓아온 경험과 지역에 대한 깊은 이해는 관광업계에서 필수적인 요소로 작용할 수 있습니다. 그러나 하동군의 나이 제한은 이러한 고령 해설사들의 기회를 제한하고 있어, 이들 또한 지역 관광 활성화에 기여할 수 있는 잠재력이 있다는 점에서 아쉬움이 남습니다.

 

 

 

 

인권위의 권고와 하동군의 반발

인권위는 고령 해설사 나이 제한을 철회하라는 권고를 하면서, 고령화 사회에서 나이에 따른 차별은 합리적이지 않다고 지적했습니다. 그러나 하동군 관계자는 산악 지형을 고려해야 한다며 권고를 수용하지 않았습니다. 이는 차별의 정의와 지역 환경에 대한 이해 간의 갈등을 보여주는 사례입니다. 인권위는 ‘건강진단서나 체력검진을 통해 개인별 체력을 판단할 수 있어야 한다’고 강조하며, 나이로만 판단하는 것은 부당하다고 주장했습니다.

 

 

 

 

고령화 사회와 차별 문제의 연관성

고령화 사회의 발전은 노인 일자리 문제와 맞물려 있습니다. 문화관광해설사는 은퇴 후 제2의 인생을 도전하는 이들에게 매력적인 직업으로 알려져 있지만, 나이 제한은 그러한 기회를 박탈하는 요소로 작용합니다. 고령 해설사들은 자신의 경험을 통해 관광객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 장점을 갖고 있으며, 이는 지역 경제와 관광 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

 

 

다른 지자체의 사례와 하동군의 고립

대전, 광주, 안동 등 다른 지자체들은 해설사의 나이 제한을 철회하고 인권위의 권고를 수용했습니다. 그러나 하동군은 고립된 입장을 취하고 있으며, 이는 지역 사회의 발전보다는 단기적인 민원 해결에 치중하는 결과를 초래하고 있습니다. 고령 해설사들이 활동할 수 있는 환경을 조성하는 것이 지역 사회의 지속 가능한 발전을 위해 필요합니다.

 

 

 

 

결론: 고령 해설사의 필요성과 사회적 책임

하동군의 나이 제한 문제는 단순한 차별을 넘어서는 사회적 책임의 문제입니다. 고령 해설사들이 가진 경험과 지식은 지역 문화유산을 보존하고 전파하는 데 큰 기여를 할 수 있습니다. 따라서 우리는 고령 해설사들이 활동할 수 있는 환경을 조성하고, 나이로 인한 차별을 극복해야 할 시점에 있습니다.

 

 

 

 

독자들의 Q&A

Q.하동군의 나이 제한은 법적으로 문제가 없나요?

A.하동군의 나이 제한은 인권위원회의 권고를 수용하지 않아 법적 문제가 제기될 수 있습니다.

 

Q.고령 해설사들이 할 수 있는 다른 직업은 무엇인가요?

A.고령 해설사들은 관광업 외에도 다양한 분야에서 전문가로 활동할 수 있으며, 지역 사회에 기여하는 방법은 무궁무진합니다.

 

Q.그럼 하동군은 어떻게 개선할 수 있을까요?

A.하동군은 고령 해설사들이 활동할 수 있도록 체력 기준을 마련하고, 나이 대신 능력으로 평가하는 시스템을 도입해야 합니다.