워라밸 시대, 웅진씽크빅의 '3무데이'와 파격적인 복지 혜택: 일하고 싶은 회사의 새로운 기준

워라밸을 최우선으로: '일하고 싶은 기업'의 새로운 기준

연봉보다 근무 시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 생각하는 MZ세대가 늘어나면서, ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 변화하고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업뿐만 아니라 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많아지고 있으며, 웅진씽크빅 역시 그중 하나입니다.

 

 

 

 

수요일엔 야근, 회의, 회식 'NO'! 웅진씽크빅의 '3무데이'

직장인들이 가장 지쳐하는 수요일, 웅진씽크빅은 직원들의 삶의 질과 업무 몰입도를 높이기 위해 ‘3무(無)데이’ 제도를 시행하고 있습니다. 3무데이는 매주 수요일에 ‘야근’, ‘회의’, ‘회식’ 등 세 가지를 없애고, 오후 4시 30분에 일괄 퇴근하는 혁신적인 제도입니다. 이 제도를 통해 직원들은 개인적인 시간을 확보하고, 자기 계발에 더욱 집중할 수 있게 되었습니다.

 

 

 

 

업무 효율을 높이는 웅진씽크빅의 '3무데이' 운영 방식

웅진씽크빅의 ‘3무데이’는 단순한 조기 퇴근을 넘어, 직원들의 업무 효율을 극대화하기 위한 다양한 노력을 포함합니다. 파주사옥에서는 퇴근 시간이 되면 ‘3무데이’ 노래가 울려 퍼지며, 퇴근버스 역시 오후 4시 30분에 맞춰 운영됩니다. 이러한 환경은 직원들이 업무에 집중하고, 퇴근 후의 삶을 즐길 수 있도록 돕습니다.

 

 

 

 

직원 건강까지 책임지는 웅진씽크빅의 세심한 복지

웅진씽크빅은 직원들의 건강 관리를 위해 전문 안마 서비스, 체력단련실 운영 등 다채로운 헬스케어 복지를 제공합니다. 직원들은 피로가 쌓이는 날 안마 서비스를 예약하여 전문 안마사로부터 30분간 안마를 받을 수 있으며, 시중 가격보다 저렴하게 이용할 수 있습니다. 헬스케어실 옆에는 체력단련실을 설치하여 직원들이 건강한 생활을 유지할 수 있도록 지원합니다.

 

 

 

 

든든한 식비 지원과 사내 카페: 웅진씽크빅의 풍성한 복지 혜택

고물가 시대, 웅진씽크빅은 직원들의 식비 부담을 덜기 위해 구내식당 운영 및 도시락 제공을 통해 식비를 지원합니다. 파주사옥의 구내식당에서는 라면, 토스트 등의 간식을 제공하며, 아침을 거른 직원을 위해 반숙란과 구운 계란을 제공하는 등 세심한 배려를 엿볼 수 있습니다. 또한, 사내 카페를 운영하여 저렴한 가격에 커피와 음료, 스낵을 제공하며, 직원들의 편의를 도모합니다.

 

 

 

 

자기 계발 지원과 특별 휴가: 웅진씽크빅의 미래 지향적 복지

웅진씽크빅은 직원들의 역량 개발을 위해 글로벌 교육 플랫폼 ‘유데미’(Udemy) 이용을 무료로 지원합니다. 또한, 1년에 한 번 정기 휴가비를 지급하고, 분기별로 ‘웅진플레이도시’ 워터파크 이용권을 제공하는 등 직원들의 삶의 질 향상을 위한 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 이러한 노력들은 웅진씽크빅이 단순한 회사를 넘어, 직원들의 성장과 행복을 함께 추구하는 기업임을 보여줍니다.

 

 

 

 

웅진씽크빅, 워라밸과 복지를 통해 '일하고 싶은 회사'로 거듭나다

웅진씽크빅은 ‘3무데이’와 파격적인 복지 혜택을 통해 워라밸을 중시하는 MZ세대의 니즈를 충족시키며, ‘일하고 싶은 회사’로 거듭나고 있습니다. 직원들의 건강, 자기 계발, 여가 생활까지 지원하는 웅진씽크빅의 행보는, 기업 복지의 새로운 기준을 제시하며, 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.웅진씽크빅의 '3무데이'는 어떤 효과를 가져오나요?

A.‘3무데이’는 직원들의 업무 효율성을 높이고, 개인적인 시간을 확보하여 삶의 질을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 이를 통해 직원들은 자기 계발에 더욱 집중하고, 워라밸을 실현할 수 있습니다.

 

Q.웅진씽크빅의 복지 혜택은 구체적으로 무엇이 있나요?

A.웅진씽크빅은 전문 안마 서비스, 구내식당 운영, 사내 카페 운영, 유데미 교육 플랫폼 지원, 정기 휴가비 지급, 워터파크 이용권 제공 등 다양한 복지 혜택을 제공합니다.

 

Q.웅진씽크빅의 복지 제도가 다른 기업에 주는 시사점은 무엇인가요?

A.웅진씽크빅의 복지 제도는 직원들의 건강과 행복을 최우선으로 생각하는 기업 문화의 중요성을 보여줍니다. 이는 다른 기업들에게도 워라밸을 중시하고, 직원들의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 복지 제도를 개선해야 한다는 시사점을 줍니다.