반응형 희망퇴직3 AI 쇼크, 2030세대 '희망퇴직' 현실화…미래는? AI 시대, 20대~30대가 직격탄인공지능(AI) 기술 발전이 가속화되면서, 20대~30대 젊은 층이 일자리 시장에서 가장 큰 타격을 입고 있다는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 과거 50대 이상을 대상으로 했던 '희망퇴직'이 이제는 20대~30대에게까지 확산되면서, 젊은 세대의 불안감이 커지고 있습니다. 이는 단순한 일자리 감소를 넘어, AI 시대의 고용 불안정을 보여주는 중요한 지표로 해석됩니다. 특히, IT 기업을 중심으로 한 구조조정 흐름은 더욱 심화될 것으로 예상됩니다. 5000명 해고…MS, 2030세대도 예외 없다마이크로소프트(MS)가 5000명이 넘는 대규모 해고 계획을 발표하며, 20대~30대 젊은 층도 해고 대상에 포함되었습니다. 이는 특정 연령대가 아닌, 전 연령대에 걸쳐 구조조정.. 2025. 9. 1. 4050 '날벼락' 현실화: IT 업계 대규모 해고, 희망퇴직의 그림자 IT 업계, 구조조정의 칼바람: 현실로 다가온 위기IT 기업들이 밀집한 판교를 중심으로, 대규모 해고 소식이 연이어 들려오면서 40대에서 50대 직장인들의 불안감이 커지고 있습니다. 마이크로소프트(MS)는 불과 두 달 만에 또다시 대규모 구조조정을 발표하며, 9000명에 달하는 인력 감축을 예고했습니다. 이는 앞서 6000명을 해고한 데 이은 것으로, MS 역사상 가장 큰 규모의 구조조정입니다. 국내 기업들 역시 50대를 대상으로 한 희망퇴직을 실시하며, 4050 세대의 위기감이 고조되고 있습니다. 이러한 일련의 사태는 IT 업계 전반에 드리운 어두운 그림자를 보여주는 듯합니다. MS, 4050 관리자급에 칼날: 조직 효율성 제고의 명분MS는 이번 구조조정에서 중간 관리자 직책을 주요 타깃으로 삼았.. 2025. 8. 3. 1970년대생, 구조조정 칼날 앞에 서다: 카드업계 생존 전략과 미래 카드업계, 생존을 위한 구조조정의 칼날최근 카드업계가 심각한 위기에 직면하며 대대적인 구조조정에 돌입했습니다. 업계 1위 자리를 내준 신한카드는 대규모 희망퇴직과 조직 개편을 단행하며 생존을 위한 전략을 펼치고 있습니다. 이는 단순히 비용 절감을 위한 조치가 아니라, 급변하는 시장 환경에 대응하기 위한 근본적인 변화의 시작입니다. KB국민카드, 우리카드, 하나카드 등 다른 주요 카드사들 또한 희망퇴직을 시행하며 위기 극복에 힘쓰고 있습니다. 이러한 구조조정은 카드업계의 현실적인 어려움을 보여주는 단면이며, 미래를 위한 불가피한 선택이기도 합니다. 1970년대생, 희망퇴직 대상… 그 배경은?신한카드는 1968년부터 1979년 사이에 태어난 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았습니다. 퇴직자에게는 최.. 2025. 6. 22. 이전 1 다음 반응형
