본문 바로가기
반응형

구조조정6

홈플러스 폐점, '긴급 생존' 뒤에 가려진 그림자: 직원과 상인들의 절규 예고 없는 폐점 통보, 직원들의 불안한 미래지난달 13일 오후 2시 반쯤.경기 수원시 영통구에 있는 홈플러스 원천점에서 직원 대상 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장이 업무 시간에 갑자기 일선 직원들을 소집한 이유는 무엇이었을까? 설명회에선 지난 3월 기업 회생 돌입 이후 회사의 경영 환경이 매우 좋지 않다, 다달이 매출이 꺾이고 있다는, 새로울 것 없는 이야기가 15분 가까이 이어졌습니다. 이윽고 새로운 소식이 전달됐습니다. "우리 점포 영업 종료일은 11월 16일로 결정됐습니다." 15개 점포 폐쇄, '생존'을 위한 선택?비슷한 시각, 홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제에 돌입한다는 보도자료를 냈습니다. '생존' 대책의 핵심, 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점이었습니다. 건물 임대주와.. 2025. 9. 6.
닛산, 경영난 끝 매각 결정... 8천억 원대 본사 건물, 새로운 주인을 찾다 위기의 닛산, 본사 매각으로 돌파구 모색일본 자동차 산업의 상징, 닛산자동차가 경영난을 극복하기 위해 본사 건물 매각이라는 초강수를 뒀습니다. 21일, 요미우리신문을 비롯한 주요 언론 보도에 따르면, 닛산은 최근 진행된 본사 건물 매각 입찰에서 미국 사모펀드 KKR 산하의 KJR매니지먼트가 가장 높은 가격을 제시하며 유력한 매수 후보로 떠올랐습니다. 이는 닛산이 겪고 있는 심각한 경영난을 보여주는 동시에, 회사의 생존을 위한 고육지책임을 시사합니다. 닛산은 2024 사업연도에 6,708억 엔(약 6조 3천억 원)의 대규모 적자를 기록하며, 구조조정을 통해 위기를 타개하려는 노력을 기울이고 있습니다. KKR, 닛산 본사 인수에 가장 근접이번 본사 건물 매각 입찰에서 KKR이 유력 매수 후보로 부상하면.. 2025. 8. 22.
27조 원 절감에도 교육·실업급여·근로장려금 개편은 '뒷전'? 예산 구조조정의 딜레마 27조 원 절감, 겉으로는 '만족', 속으로는 '글쎄…'정부가 내년 예산에서 27조 원의 지출 구조조정 계획을 발표했지만, 그 실효성에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 개편이 시급한 지방교육재정교부금, 실업급여, 근로장려금 등 3대 난제를 해결하지 못했기 때문입니다. 이는 마치 언발에 오줌 누기처럼, 근본적인 문제 해결을 뒤로 미룬 채 보여주기식 절감에 그치는 것 아니냐는 비판을 받고 있습니다. 교육교부금: 학령인구 감소에도 '나 홀로 증가'의 딜레마저출생으로 학령아동이 급격히 줄어드는 상황에서도 교육교부금은 매년 증가하는 기이한 현상이 벌어지고 있습니다. 이는 특수교육 활성화, 맞춤형 교육, 교사 인건비 등 다양한 이유를 내세우지만, 실질적인 재정 효율성에 대한 의문은 끊이지 않습니다. 김문수 의.. 2025. 8. 19.
50대 과장 시대의 그림자: 대기업 인력 노령화, 청년 일자리 위협! KT를 넘어선 대기업들의 딜레마: 인력 노령화 심화KT뿐 아니라 삼성전자 등 국내 대기업들의 노령화가 심각한 것으로 나타났습니다. 50대 과장 인력이 수두룩한 KT에 이어 다른 대기업들도 40대 직원이 막내인 부서가 많다는 사실은, 대한민국 기업 사회가 직면한 현실을 여실히 보여줍니다. 이는 단순히 한 기업의 문제가 아닌, 한국 경제 전체의 구조적인 문제임을 시사합니다. 20대, 설 자리를 잃다: 젊은 인재들의 감소기업데이터연구소 CEO스코어의 조사에 따르면, 20대 직원의 비중이 2년 만에 25%에서 21%로 급락했습니다. 숫자로 보면 4만 7천 명 이상이 줄어든 셈입니다. 삼성전자와 SK하이닉스, 네이버 등에서도 20대 직원 비중이 감소하며, 젊은 인재들이 설 자리를 잃어가고 있는 안타까운 현실.. 2025. 7. 17.
1970년대생, 구조조정 칼날 앞에 서다: 카드업계 생존 전략과 미래 카드업계, 생존을 위한 구조조정의 칼날최근 카드업계가 심각한 위기에 직면하며 대대적인 구조조정에 돌입했습니다. 업계 1위 자리를 내준 신한카드는 대규모 희망퇴직과 조직 개편을 단행하며 생존을 위한 전략을 펼치고 있습니다. 이는 단순히 비용 절감을 위한 조치가 아니라, 급변하는 시장 환경에 대응하기 위한 근본적인 변화의 시작입니다. KB국민카드, 우리카드, 하나카드 등 다른 주요 카드사들 또한 희망퇴직을 시행하며 위기 극복에 힘쓰고 있습니다. 이러한 구조조정은 카드업계의 현실적인 어려움을 보여주는 단면이며, 미래를 위한 불가피한 선택이기도 합니다. 1970년대생, 희망퇴직 대상… 그 배경은?신한카드는 1968년부터 1979년 사이에 태어난 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았습니다. 퇴직자에게는 최.. 2025. 6. 22.
AI 시대의 명암: 수백억 연봉 vs 대규모 해고, 생존 전략은? AI가 몰고 온 노동 시장의 격변미국 테크 업계를 중심으로 인공지능(AI) 기술 발전과 함께 일자리 양극화 현상이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 빅테크 기업들은 AI로 대체 가능한 일반 사무직 인력에 대한 대규모 감원을 단행하는 한편, AI 기술 인재를 향해서는 수백억 원대 보상을 제시하며 치열한 영입전을 펼치고 있습니다. 이러한 AI발(發) ‘노동시장 빅뱅’은 한국에도 시사하는 바가 큽니다. 즉각적인 직무 전환 교육과 AI 인재 육성 전략 마련이 시급합니다. MS, 메타, 구글… 테크 업계, 감원 칼바람MS는 다음 달 초, 수천 명 규모의 감원 계획을 발표할 것으로 보입니다. 주요 감원 대상은 영업 및 마케팅 부문으로, 전체 인력의 약 20%에 달하는 4만 5천 명이 포함될 수 있습니다. 메타는 전.. 2025. 6. 19.
반응형

티스토리툴바