60세, 새로운 시작: 정년 연장, 긍정적 신호탄최근, 60세 이상의 고령층의 고용 연장에 대한 사회적 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 개인의 삶의 질 향상과 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 전환점이 될 수 있습니다. 한 기업의 시설 관리팀장 배태용 씨의 사례는 이러한 변화의 긍정적인 면모를 보여줍니다. 그는 66세까지 정년 연장을 결정한 회사 덕분에 퇴직에 대한 심리적 부담을 덜고, 안정적인 생활을 기대할 수 있게 되었습니다. 이러한 변화는 고령층에게 경제적 안정을 제공할 뿐만 아니라, 그들이 가진 숙련된 기술과 경험을 사회에 기여할 수 있는 기회를 열어줍니다. 기업과 근로자, 윈-윈(Win-Win) 전략: 숙련된 인력 활용과 소득 공백 메우기정년 ..