청년, 지방을 외면하다? 연봉 5천만 원에도 '800만 원' 더 줘야… 현실적인 이유와 해결책

지방 근무, 청년들에게 '기회'가 아닌 '손해'?

수도권을 떠나 지방에서 일하라는 제안에 청년들이 요구하는 대가는 생각보다 컸습니다. 연봉을 17% 이상 더 얹어줘야 지방 근무를 고려하겠다는 분석 결과가 나왔습니다. 연봉 4000만원이면 약 700만원, 5000만원이면 800만원 이상을 추가로 받아야 한다는 뜻입니다. 그만큼 지방 근무는 청년층에게 ‘기회’가 아니라 ‘손해’로 인식되고 있다는 의미입니다.

 

 

 

 

청년들이 지방 근무를 꺼리는 핵심 이유: '일자리의 질'

청년들이 지방을 꺼리는 가장 큰 이유는 ‘일자리의 질’이었습니다. 산업군 선호 분석 결과, 철강 등 전통 제조업에 대한 기피 현상은 전국·권역을 가리지 않고 뚜렷했습니다. IT·AI 산업과 비교해 제조업을 선택하려면 연봉의 11% 안팎을 더 받아야 하는 것으로 나타났습니다.

 

 

 

 

생활 여건, 지방 근무 선택의 결정적 변수

생활 여건도 결정적 변수였습니다. 종합병원 접근성이 떨어질수록, 대중교통이 불편할수록 청년들은 더 많은 보상을 요구했습니다. 종합병원까지 90분 이상 걸리는 지역은 45분 이내 접근 가능한 지역보다 10~14%의 추가 보상이 필요했고, 자가용이 필수인 교통 환경 역시 약 9~11%의 ‘불편 비용’이 붙었습니다.

 

 

 

 

의외의 복병, '조직 문화'와 주거 지원

의외로 중요한 요인은 ‘조직 문화’였습니다. 수평적 조직에 비해 수직적 조직 문화가 강한 기업은 연봉을 10% 이상 더 줘야 선택을 받았습니다. 주거 지원이 전혀 없는 경우에도 청년들은 약 9~12%의 추가 보상을 요구했습니다.

 

 

 

 

지방 경험, 거부감을 낮추는 마법

다만 지방을 한 번이라도 경험한 청년은 달랐습니다. 6개월 이상 지방 거주 경험이 있는 청년층은 그렇지 않은 청년보다 지방 근무에 대한 거부감이 크게 낮았습니다. 추가 보상 요구액도 약 11%포인트 줄었습니다.

 

 

 

 

해결책: '모른다는 불안'을 해소하라

연구팀은 “지방 기피는 실제 여건보다 ‘모른다는 불안’이 만든 측면도 크다”며 단기 체험이 아닌 최소 6개월 이상의 중장기 인턴십 확대를 해법으로 제시했습니다. 보고서는 권역 내 대학과 기업을 잇는 산학협력 강화, IT·AI·이차전지 등 신산업 중심의 구조 전환, 의료·교통 인프라 개선을 동시에 추진해야 한다고 제언했습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕! 청년, 왜 지방을 떠나고 싶어 할까?

청년들은 단순히 돈만으로는 지방 근무를 선택하지 않습니다. 일자리 질, 생활 여건, 조직 문화, 주거 지원 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하며, 지방에 대한 '모른다는 불안'을 해소하는 것이 중요합니다. 6개월 이상의 중장기 인턴십, 산학협력 강화, 신산업 육성, 인프라 개선을 통해 청년들이 지방에서 '살 만하다'고 느끼도록 해야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 청년들의 지방 근무, 무엇이 문제일까?

Q.청년들이 지방 근무를 꺼리는 가장 큰 이유는 무엇인가요?

A.가장 큰 이유는 ‘일자리의 질’입니다. IT·AI 산업에 비해 제조업 기피 현상이 뚜렷하며, 연봉 외에도 다양한 생활 여건이 영향을 미칩니다.

 

Q.지방 근무에 대한 거부감을 줄이기 위한 해결책은 무엇인가요?

A.단기 체험이 아닌 최소 6개월 이상의 중장기 인턴십 확대, 산학협력 강화, 신산업 육성, 의료·교통 인프라 개선을 통해 지방에 대한 '모른다는 불안'을 해소해야 합니다.

 

Q.추가 보상 외에 청년들이 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?

A.생활 여건, 조직 문화, 주거 지원 등 금전적인 보상 외에도 다양한 요소들이 중요하게 작용합니다. 수평적인 조직 문화, 주거 지원 등도 고려해야 합니다.