중소기업 떠난 청년, 다시 돌아간 이유는?

중소기업 이직 현황

중소기업에서 대기업으로 이직한 근로자는 10명 중 1명에 불과하다는 통계가 발표되었습니다. 이를 통해 볼 때, 중소기업에서 대기업으로의 이동보다는 같은 규모의 기업으로의 수평 이동이 더 일반적이라는 사실이 드러났습니다. 최근 발표된 '2023년 일자리이동통계'에 따르면, 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 그쳤으며, 같은 규모의 중소기업으로 옮긴 비율은 무려 81.3%에 달했습니다. 이러한 현상은 노동시장의 이중구조가 더욱 고착화되고 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

대기업에서 중소기업으로의 이동

흥미롭게도 대기업 근로자 중 56.5%는 중소기업으로 이직한 것으로 나타났습니다. 대기업 간 이동 비율은 37.3%였고, 비영리기업으로 이동한 경우는 6.2%였습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 경계가 점점 흐려지고 있다는 것을 의미합니다. 대기업에서의 경력이 중소기업에서도 가치를 인정받지 못하는 현실은 청년층에게 큰 부담으로 작용하고 있습니다.

 

 

 

 

청년의 중소기업 기피 현상

청년층은 경력직 중심의 대기업 채용 구조로 인해 중소기업 입사를 기피하는 경향이 강해지고 있습니다. 이는 '쉬었음'으로 분류된 청년이 약 50만명에 달하는 것과도 연결됩니다. 더 이상 취업시장에 진입하지 않는 청년들이 많아지고 있는 상황은 중소기업의 인력난을 심화시키고 있습니다. 이로 인해 중소기업의 경쟁력이 약화될 수 있습니다.

 

 

 

 

이직률 및 근속 현황

2023년 전체 근로자 이동률은 15.1%로, 전년 대비 0.7%포인트 하락한 것으로 나타났습니다. 근속 기업을 유지한 비율은 70.9%였으며, 신규 유입 비율은 13.9%에 불과했습니다. 이직률은 특히 29세 이하에서 21.1%로 가장 높았고, 30대와 60세 이상도 뒤를 이었습니다. 이러한 통계는 청년층의 이직이 활발한 반면, 중장년층은 상대적으로 안정된 직장생활을 이어가고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

임금 변화와 이직

이직 이후 임금 흐름을 분석해보면, 근로자 10명 중 4명이 더 적은 임금을 받는 일자리로 옮긴 것으로 나타났습니다. 전체 이직자 중 38.4%가 임금이 줄어든 일자리를 선택했으며, 반대로 임금이 오른 경우는 60.7%였습니다. 특히 100만원 단위 이상으로 임금이 늘어난 비율은 낮아, 25만원 미만의 증가가 17.5%로 가장 높게 나타났습니다. 성별로는 여성의 경우 임금 상승 이직 비율이 남성보다 높았습니다.

 

 

 

 

산업 구조와 이동 현황

근로자들은 대체로 동일 산업 내에서 이동하는 경향이 있습니다. 산업 대분류 기준으로 동일 산업 간 이동률은 49.8%였고, 특히 건설업(74.7%), 보건·사회복지업(70.2%), 제조업(52.2%)에서 높은 이동률을 보였습니다. 이러한 현상은 특정 산업 내에서의 전문성이 중시되는 사회적 경향을 반영하고 있습니다.

 

 

 

 

결론은 이겁니다!

중소기업에서 대기업으로의 이직이 예상보다 저조한 현상은 청년층의 취업관에 큰 영향을 미치고 있음을 보여줍니다. 대기업과 중소기업 간의 경계가 흐려지는 이 시점에서, 중소기업의 경쟁력 강화가 절실히 요구됩니다.

 

 

 

 

많은 분들이 물어보셨습니다

Q.중소기업에서 대기업으로 이직하기 어려운 이유는 무엇인가요?

A.대기업은 경력직 중심으로 채용하기 때문에, 중소기업 경력이 취업에 불리하게 작용하는 경우가 많습니다.

 

Q.이직률이 높은 청년층을 위한 대책은 무엇인가요?

A.청년층이 안정적인 직장생활을 유지할 수 있도록 중소기업의 근로환경 개선과 다양한 복지 정책이 필요합니다.

 

Q.임금 변화는 어떤 경향을 보이나요?

A.이직 후 임금이 줄어드는 경우가 많고, 특히 청년층은 임금 상승 비율이 상대적으로 높은 경향이 있습니다.