월급, 이제 '월 2회'도 가능? 기재부, 급여 지급 방식 혁신 논의 시작

획일적인 월급, 이제는 변화의 바람이?

한국의 월급 문화에 새로운 변화의 조짐이 보입니다. 기획재정부의 연구 용역 결과를 통해, 월 1회 급여 지급 방식에서 벗어나 급여 주기를 다양화하려는 움직임이 포착되었습니다. 이는 선진국처럼 주(週)마다 급여를 지급하는 방식 등, 근로자들의 자금 유동성을 개선하고 소비를 활성화하려는 긍정적인 시도로 풀이됩니다. 특히, 비정규직 및 저소득층 근로자의 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다는 분석도 나오고 있습니다. 하지만 급여 지급 방식의 변화는 기업에게는 새로운 과제를 안길 수 있다는 점을 간과해서는 안 됩니다.

 

 

 

 

연구 용역, 급여 주기 다양화의 필요성을 제기하다

기획재정부는 '급여지급주기 해외사례 연구 및 다양화 방안' 연구 용역 결과를 통해 급여 주기 다양화의 필요성을 강조했습니다. 이 연구는 내수 침체와 소비 부진을 타개하기 위한 방안으로, 급여 주기를 단축하여 직장인들의 자금 유동성을 원활하게 하고 소비를 촉진하려는 목적을 담고 있습니다. 연구 결과에 따르면, 비정규직 근로자들은 월급제보다 반월급제나 주급제를 선호하는 경향을 보였으며, 일용직 근로자들의 경우 주급을 가장 선호하는 것으로 나타났습니다. 이는 급여일 전 생활비 부족으로 어려움을 겪는 근로자들이 급여 주기가 짧아짐으로써 심리적 안정감을 얻을 수 있다는 점을 시사합니다.

 

 

 

 

비정규직과 일용직의 절실한 요구, '급여 주기 단축'

획일적인 임금 지급 방식이 현실의 다양한 수요를 충족하지 못한다는 점은 이번 연구에서 중요한 시사점을 던져줍니다. 특히 비정규직과 일용직 근로자들은 급여일 전 생활비 부족으로 신용카드나 대출에 의존하는 경우가 많았습니다. 급여 주기가 짧아질 경우, 이들은 심리적인 안정감을 느낄 수 있으며, 이는 곧 소비 활성화로 이어질 수 있습니다. 이러한 변화는 단순히 급여 지급 방식의 변화를 넘어, 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.

 

 

 

 

기업의 부담과 제도 개선, 풀어야 할 숙제

급여 주기 변경은 기업들에게 전사적 관리 시스템 전환이라는 부담을 안길 수 있습니다. 설문조사 결과에 따르면, 기업 관계자들은 행정적 부담 증가를 급여 주기 다양화의 가장 큰 걸림돌로 꼽았습니다. 현행 근로기준법은 월급제뿐 아니라 반월급제, 주급제도 법적으로 가능하지만, 현실적으로는 월급제가 고착화되어 있습니다. 따라서 정부는 급여 주기 다양화를 위해 기업에 대한 인센티브 제공 및 제도 정착 지원을 고려해야 합니다. 세제 혜택, 중소기업 컨설팅 지원, 관련 기술 도입 보조금 지급 등이 필요할 것입니다.

 

 

 

 

핀테크 기술 활용, '온디맨드 급여'의 가능성

급여 시스템 변경 부담을 줄이기 위해 핀테크 기술을 활용한 '온디맨드 급여' 방식도 제시되었습니다. 이는 근로자가 필요할 때 앱을 통해 일한 만큼 급여를 즉시 인출할 수 있는 방식입니다. 이러한 기술적 혁신은 기업의 부담을 줄이는 동시에 근로자들의 자금 운용 편의성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 급여 주기 변경에는 근로계약서 및 취업규칙 개정 등 법적 절차가 수반되므로, 정부의 적극적인 정책적 홍보 또한 중요합니다.

 

 

 

 

소비 진작과 경제 활성화, 급여 주기 다양화의 미래

경제 전문가들은 소비 진작을 위해 장기적으로 급여 주기 다양화가 필요하다고 강조합니다. 급여 주기가 짧아지면 근로자의 소비가 더 효율적으로 나타날 수 있으며, 소비가 특정일에 집중되지 않고 고르게 분포되어 서비스 질 저하를 방지할 수 있습니다. 이번 연구는 윤석열 정부의 '민생회복 소비쿠폰' 지급 등 소비 진작책과 맞물려, 더욱 큰 의미를 지닙니다. 급여 지급 방식의 변화는 단순한 행정적 변화를 넘어, 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 과제입니다.

 

 

 

 

결론: 급여 주기 다양화, 대한민국 경제에 활력을 불어넣을까?

기획재정부의 급여 지급 방식 다양화 논의는 한국 사회의 고착화된 월급 문화를 변화시키려는 시도로, 소비 활성화와 근로자 만족도 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다. 기업의 부담과 제도 개선이라는 과제를 해결하고, 핀테크 기술을 적극 활용하여, 급여 주기 다양화가 대한민국 경제에 새로운 활력을 불어넣을 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.급여 주기가 다양해지면, 기업에게 어떤 부담이 있나요?

A.급여 주기가 변경되면 기업은 전사적 관리 시스템을 전환해야 하는 부담을 안게 됩니다. 또한, 행정적인 절차가 복잡해지고, 새로운 시스템 구축에 따른 비용 발생 가능성도 있습니다.

 

Q.정부는 급여 주기 다양화를 위해 어떤 지원을 할 수 있나요?

A.정부는 기업의 행정적, 재정적 부담을 줄이기 위해 세제 혜택, 중소기업 컨설팅 지원, 관련 기술 도입 보조금 지급 등을 제공할 수 있습니다.

 

Q.온디맨드 급여란 무엇인가요?

A.온디맨드 급여는 근로자가 필요할 때 앱을 통해 일한 만큼 급여를 즉시 인출할 수 있는 방식입니다. 이는 근로자의 자금 운용 편의성을 높이고, 급여 시스템 변경에 대한 기업의 부담을 줄일 수 있는 대안으로 제시되었습니다.