기업들의 불안한 임금협상, 통상임금 판결의 후폭풍

임금협상과 통상임금 판결

서울시버스의 임금협상이 갈등을 겪고 있는 가운데, 대법원의 통상임금 판결이 중요한 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 이미 인건비가 10%나 상승한 상황에서, 노조는 기본급 8.2% 추가 인상을 요구하고 있습니다. 서울시는 기본급 인상이 수당 인상으로 이어져 사실상 임금이 20% 오른다고 판단하고 있습니다. 이러한 상황은 서울시버스뿐만 아니라 다른 기업들에게도 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다.

 

 

 

 

노사 간의 갈등과 경고성 투쟁

서울시버스 노사 간의 협상이 교착 상태에 빠지면서, 노조는 경고성 '준법투쟁'을 실시했습니다. 이들은 기본급 인상과 함께 동일노동 임금차별 폐지, 정년 연장 등을 요구하고 있습니다. 하지만 사측은 기본급 인상을 논의하기 위해서는 먼저 임금체계 개편이 필요하다고 주장하고 있습니다. 이러한 갈등은 향후 임금협상에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

기타 기업의 임금협상 상황

대기업들도 상황이 다르지 않습니다. 한 중견기업의 인사담당자는 통상임금 기준으로 지급하던 상여금이 포함되면서 급여가 급증했다고 전했습니다. 이처럼 통상임금이 오르면서, 기업들은 급여 인상에 대한 부담을 느끼고 있습니다. 기아와 현대차의 노동조합도 통상임금 관련 소송을 제기하며, 임금협상에서 뜨거운 쟁점으로 떠오를 가능성이 높습니다.

 

 

 

 

임금체계 개편의 필요성

대다수 기업들은 임금체계 개편이 해답이라는 것을 인식하고 있지만, 복잡한 취업규칙과 집단적 동의 절차가 논의의 발목을 잡고 있습니다. 노사 간의 치열한 수 싸움이 예상되며, 올해는 사실상 임금을 두 번 인상하는 상황이 될 것이라는 전망도 나오고 있습니다. 이는 기업들에게 심각한 재정적 부담으로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

 

노조의 강한 의지

노조들은 통상임금 판결의 소급효가 제한되었음에도 불구하고, 협상과 투쟁을 통해 권리를 쟁취하겠다는 의지를 보이고 있습니다. 이러한 상황은 기업들에게 추가적인 부담을 주며, 임단협이 장기화될 가능성을 더욱 높이고 있습니다. 기업들은 노조의 요구에 어떻게 대응할지 고민해야 할 시점입니다.

 

 

 

 

결론은 이겁니다!

올해 임금협상은 통상임금 판결의 영향으로 인해 기업과 노조 간의 갈등이 심화되고 있습니다. 기업들은 임금체계 개편을 통해 해결책을 찾아야 하며, 노조는 강한 입장을 지속적으로 고수하고 있습니다. 이로 인해 임금 인상에 대한 부담이 더욱 커질 것으로 보입니다.

 

 

 

 

많은 분들이 물어보셨습니다

Q.이번 통상임금 판결의 주요 내용은 무엇인가요?

A.대법원은 정기·일률·고정성이라는 통상임금 요건을 변경하여, 재직 조건이 있는 정기 상여금이나 수당을 통상임금으로 인정하게 되었습니다.

 

Q.노조의 요구는 어떤 것들이 있나요?

A.노조는 기본급 8.2% 인상, 동일노동 임금차별 폐지, 정년 연장 등을 요구하고 있습니다.

 

Q.기업들은 올해 임금협상에서 어떤 어려움을 겪고 있나요?

A.기업들은 임금체계 개편과 노조의 강력한 요구로 인해 큰 재정적 부담을 느끼고 있으며, 임단협이 장기화될 가능성이 높습니다.