“프리랜서의 노동권 보장, 사각지대 해소를 위한 긴급한 법 개정 필요성”

최근 MBC의 고(故) 오요안나 기상캐스터의 안타까운 사건을 계기로, 프리랜서 근로자들이 법적 보호를 받지 못하는 현실이 논의의 중심에 서게 되었습니다.

프리랜서 근로자 10명 중 4명은 자신이 노동법의 적용을 받지 못한다는 사실조차 모르고 계약을 체결해 왔다는 조사 결과가 발표되었습니다. 이는 현대 직장문화에서 프리랜서 노동자의 권익 보호가 반드시 필요하다는 것을 시사합니다.

 

 

프리랜서 근로자들은 근로계약서 대신 비근로계약서를 작성하는 경우가 많습니다.

직장갑질119의 조사에 따르면, 응답자 중 44 9%가 자신이 노동법의 보호를 받지 못한다는 사실을 인지하지 못했다고 답했습니다. 이러한 무지 속에서, 많은 프리랜서가 사용자에게 지휘 및 명령을 받으며 일하지만 실질적으로는 법적 보호를 받을 수 없다는 점이 문제로 지적되고 있습니다.

 

 

또한, 근로계약서의 빈곤한 명시로 인해 불이익을 겪으면서도 이를 토대로 법적 조치를 취할 수 없는 현실에 대해 많은 사례가 보고되고 있습니다.

한 예로, 방송국에서 근무하던 한 프리랜서는 근무시간의 변동성과 과중한 업무 강요로 심각한 스트레스를 느끼고 있었지만, 신고할 방법이 없었다고 전했습니다. 이는 법적 보호의 사각지대가 절실히 필요함을 나타냅니다.

 

 

조사에 응답한 직장인 83.3%는 모든 취업자를 보호할 법 개정이 필요하다고 응답했습니다.

이들은 근로계약서 작성 의무 부과와 사용자 입증책임 강화를 통한 근로자 보호가 시급하다고 강조했습니다. 이러한 요구는 프리랜서뿐만 아니라 모든 노동자가 마땅히 누려야 할 기본권이라는 점에서 더욱 중요합니다.

 

 

또한, 프리랜서들에게도 노조 할 권리 및 산업안전보건법과 차별금지법 등 다양한 기본적인 노동법이 적용되어야 한다는 주장이 제기되고 있습니다.

이는 프리랜서 노동자들의 안전과 권익을 보장하기 위한 필수적 조치이며, 이를 통해 근무환경의 개선도 기대할 수 있습니다.

 

 

이러한 법적 개정을 위해서는 사회 전반의 인식 변화가 중요합니다.

프리랜서에 대한 기본적인 이해와 그들의 업무 특성을 고려한 정책 마련이 필요합니다. 고 오요안나씨의 사건과 같은 비극이 반복되지 않기 위해서는, 직장 내 괴롭힘 금지법을 모든 노동자에게 적용해야 합니다. 또한, 가해자와 사용자에게 책임을 이행할 수 있는 강력한 제도적 장치가 마련되어야 합니다.

 

 

결국, 프리랜서 노동자가 겪는 노동법의 사각지대를 해소하기 위해서는 법 개정뿐만 아니라 사회적 인식 변화도 함께 일어나야 합니다.

모든 노동자의 권리를 보호하기 위한 지속적인 논의와 노력이 필요합니다.