은행권 희망퇴직 증가, 채용 시장 변화는 어떻게 이루어질까?

최근 5대 은행에서 희망퇴직했다는 통계가 발표되었다는 소식이 많은 사람들의 이목을 집중시키고 있습니다.

KB국민은행, 신한은행, 농협은행 등 주요 은행에서 발생한 이 변화에는 사회적, 경제적인 요인이 얽혀 있습니다. 2023년 연말과 2024년 초를 지나면서 2300여명이 은행에서 희망퇴직을 선택했으며, 이는 지난해보다 450명 가량 늘어난 수치입니다. 본 문서에서는 이 상황을 심층적으로 씹어보고, 희망퇴직의 원인과 그로 인해 발생할 수 있는 여러 문제점들을 탐구해 보겠습니다.

 

 

먼저, 최근의 통계에 따르면 KB국민은행에서는 647명, 신한은행에서는 541명, 농협은행에서는 391명이 희망퇴직을 선택한 것으로 확인됩니다.

이 외에도 하나은행에서는 316명, 우리은행에서는 약 420명가량이 퇴직할 것으로 예상되고 있습니다. 그 결과, 5대 은행에서 연말·연초 희망퇴직으로 회사를 떠나는 직원 수는 약 2315명으로 추산됩니다. 이 숫자는 작년(1869명)에 비해 446명, 즉 23 9%의 증가를 나타냅니다. 동시대의 많은 직장인들이 안정적인 직장을 찾고 있지만, 동시에 자신이 원하는 경로로 나아가기 위한 선택을 하고 있다는 점이 흥미롭습니다.

 

 

이런 희망퇴직은 주로 경제적인 요소에서 비롯되고 있습니다.

많은 경우 퇴직금을 포함한 지급액이 상당히 매력적임을 알려줍니다. 특히, 희망퇴직자들은 법정퇴직금과 특별퇴직금(위로금)을 합쳐 평균 4∼5억원, 많게는 10억원 가까운 퇴직금을 받을 것으로 예상됩니다. 이는 더 나은 미래를 위한 투자로써 퇴직을 선택하게 만드는 중요한 요소입니다. 국민은행과 농협은행은 지난해와 유사한 수준에서 희망퇴직을 추진하고 있지만, 신한은행의 경우는 그 수치가 1년 전보다 307명 늘어났다는 점에서 주의가 필요합니다.

 

 

또한, 이번 희망퇴직 프로그램은 연령대의 확대도 주요 요인입니다.

은행권에서는 희망퇴직 대상 연령대를 40대 이상으로 조정하고 있습니다. 예를 들어, 신한은행은 이번 희망퇴직에서 소매금융 서비스 직원 중 근속 7 5년 이상, 즉 1986년생 이전 출생자까지 포함시키며 젊은 직원들이 희망퇴직의 조건이 개선되길 바라는 목소리도 커지고 있습니다. 이러한 변화는 앞으로 더욱 더 확산될 가능성이 크다고 보여집니다.

 

 

마지막으로, 은행권의 구조적인 변화와 채용 시장의 흐름에도 영향을 미칠 것으로 보입니다.

희망퇴직으로 인해 생기는 인력 감소는 기존 직원들의 업무 부담을 증가시킬 수 있으며, 동시에 기업 내부의 인재 유출이 가속화될 수 있습니다. 이는 전체적인 경영 구조에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 각 은행들은 이에 대한 대책을 강구해야 할 필요가 있습니다.

 

 

결국, 희망퇴직 증가는 단순히 개별 직원의 선택을 넘어서 사회 전반의 경제 구조와 노동 시장에 걸쳐 여러 변화를 이끌어낼 수 있는 중대한 사안임을 간과해서는 안 될 것입니다.

앞으로의 은행권 채용 시장과 인력 운영 전략이 어떻게 변화할지에 대한 지속적인 관심이 필요합니다.