2024년 새해가 밝으며, 국내 IT 업계에서는 획기적인 변화가 예고되고 있습니다.경쟁이 치열해지는 환경 속에서 기업들은 인재 영입과 조직 리브랜딩을 통해 돌파구를 마련하는 데 집중하고 있습니다. 특히, 인사는 기업의 미래를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 많은 중견 소프트웨어 기업들이 대규모 임원 인사를 시행하여 경영 전환을 꾀하고 있습니다. 이는 새로운 성장 동력을 확보하고 시장 변화에 대응하기 위한 발판으로 작용할 전망입니다. 첫 번째 사례로 에스넷그룹을 들 수 있습니다.박효대 회장이 경영에 복귀하면서 '제2의 창업 정신'을 강조하며 젊고 도전적인 조직 문화를 구축하겠다고 밝혔습니다. 이러한 변화는 에스넷이 급변하는 시장 환경에 민첩하게 대응하고, 기술력 향상을 통해 경쟁 우위를 확보하려..
