필리핀 가사관리사, 왜 한국을 떠나나? 씁쓸한 현실과 지속가능성에 대한 고찰

시작하며: 줄어드는 필리핀 가사관리사, 그 배경은?

최근, 서울시에서 시범 운영 중인 외국인 가사관리사 사업에 참여했던 필리핀 국적의 가사관리사들이 추가로 귀국하면서, 그 배경에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 처음 100명으로 시작했던 이 사업은 인력 감소를 겪으며, 서비스 이용 가정도 줄어드는 추세입니다. 고용노동부는 현재 추가 사업 계획이 없다고 밝혀, 사업의 지속 가능성에 대한 우려를 자아내고 있습니다. 이 글에서는 필리핀 가사관리사들의 귀국 배경과, 이 사업이 직면한 현실적인 문제점들을 심층적으로 분석하고, 더 나아가 지속 가능한 방향으로 나아가기 위한 방안을 모색해 보고자 합니다.

 

 

 

 

계약 연장 거부와 개인적인 사유: 그들이 한국을 떠나는 이유

8일 헤럴드경제의 보도에 따르면, 서울에서 가사관리사로 일하는 86명의 필리핀인 중 83명이 재계약을 진행했습니다. 하지만, 3명은 재계약을 하지 않았고, 2명은 개인적인 사유로 필리핀으로 돌아갔습니다. 계약은 3개월, 6개월, 9개월, 1년 단위로 연장되지만, 여러 요인으로 인해 계약 연장을 포기하는 사례가 발생하고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 개인적인 사유뿐만 아니라, 사업 전반의 문제점을 드러내는 지표일 수 있습니다. 이들의 귀국 배경에는 열악한 근무 환경, 낮은 임금, 사회적 고립감 등 다양한 요인이 복합적으로 작용했을 가능성이 있습니다. 이러한 요인들을 면밀히 분석하여, 문제 해결을 위한 실질적인 방안을 모색해야 합니다.

 

 

 

 

시범 사업의 시작과 변화: 외국인 가사관리사 사업의 변천사

외국인 가사관리사 시범사업은 서울시의 제안으로 시작되어, 고용노동부의 지원을 받아 필리핀에서 100명의 노동자를 선발하여 한국어 교육 등을 거쳐 E-9 비자를 발급하고 입국시키는 방식으로 진행되었습니다. 처음에는 100명이 아이돌봄 서비스를 시작했지만, 무단 이탈과 귀국 등으로 인해 서비스 인원은 점차 감소했습니다. 한때 아이들의 영어 교육에 도움이 된다는 이유로 주목받았지만, 사업의 종료를 향해가는 모습은 씁쓸함을 자아냅니다. 정부는 시범 사업 기간을 연장하고, 체류 허용 기간을 늘리는 등 사업 유지를 위해 노력했지만, 근본적인 문제 해결 없이는 지속적인 운영이 어려울 것으로 보입니다.

 

 

 

 

높은 이용 요금과 특정 계층의 쏠림 현상: 드러나는 문제점들

외국인 가사관리사 사업은 도입 초기부터 여러 논란에 휩싸였습니다. 특히, 내국인 가사관리사보다 저렴한 가격으로 서비스를 제공하겠다는 취지와 달리, 최저임금 적용이 이루어지면서 이용 요금이 높게 책정되었습니다. 시간당 1만 6800원으로, 이는 최저임금과 4대 보험료를 포함한 금액입니다. 높은 이용료로 인해 고소득층, 특히 강남 지역 거주자들이 주로 이용하는 경향을 보였습니다. 고용부 조사에 따르면, 이용 가구의 90%가 가구 소득 600만 원 이상이었으며, 1800만 원 이상인 가구도 23%를 넘었습니다. 이러한 쏠림 현상은, 사업의 취지인 '저렴한 가사 서비스 제공'과는 거리가 멀다는 것을 보여줍니다.

 

 

 

 

지속가능성을 위한 과제: 사업의 미래를 위한 제언

필리핀 가사관리사 사업이 지속되기 위해서는 해결해야 할 과제들이 산적해 있습니다. 먼저, 근로 환경 개선과 적절한 임금 보장을 통해 이탈을 방지해야 합니다. 또한, 이용 요금의 현실화와 더불어, 저소득층도 서비스를 이용할 수 있도록 지원하는 방안을 마련해야 합니다. 서울을 제외한 다른 지자체의 참여를 유도하기 위한 노력도 필요합니다. 사업의 투명성을 높이고, 인권 침해를 방지하기 위한 제도적 장치 마련도 중요합니다. 고용노동부는 현재 추가 사업 계획이 없다고 밝혔지만, 사업의 긍정적인 측면을 살리고, 문제점을 개선하여 지속 가능한 모델을 구축하기 위한 노력을 멈춰서는 안 될 것입니다.

 

 

 

 

결론: 씁쓸한 현실, 그리고 우리가 나아가야 할 방향

필리핀 가사관리사들의 귀국은, 단순히 인력 부족의 문제를 넘어, 우리 사회가 안고 있는 여러 문제점을 드러내는 신호입니다. 열악한 근로 환경, 높은 이용 요금, 특정 계층의 쏠림 현상 등, 해결해야 할 과제들이 산적해 있습니다. 하지만, 이러한 문제점들을 해결하고, 지속 가능한 방향으로 나아간다면, 외국인 가사관리사 사업은 우리 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것입니다. 고용노동부와 관련 기관, 그리고 우리 사회 모두가 함께 노력하여, 더 나은 미래를 만들어가야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 궁금증 해결!

Q.필리핀 가사관리사들은 왜 한국을 떠나는 건가요?

A.재계약 거부, 개인적인 사유, 열악한 근로 환경, 낮은 임금, 사회적 고립감 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 한국을 떠나는 것으로 분석됩니다.

 

Q.외국인 가사관리사 사업은 앞으로 어떻게 될까요?

A.고용노동부는 현재 추가 사업 계획이 없다고 밝혔지만, 사업의 지속 여부는 향후 논의를 통해 결정될 것으로 보입니다. 사업의 긍정적인 측면을 살리고, 문제점을 개선하기 위한 노력이 필요합니다.

 

Q.이용 요금이 비싼 이유는 무엇인가요?

A.최저임금 적용, 4대 보험료 포함 등으로 인해 이용 요금이 높게 책정되었습니다. 또한, 고소득층을 위한 정책이라는 비판도 있습니다.