시간선택제 공무원 제도 폐지, 이제는 전일제 전환으로: 차별과 불합리 해소 촉구

시간선택제 공무원 제도, 무엇이 문제인가?

대한민국 공무원 사회의 오랜 숙원 과제 중 하나인 시간선택제 채용공무원 제도 폐지 논의가 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 전국시간선택제공무원노동조합(이하 '시간선택제노조')은 5일, 국회에서 기자회견과 토론회를 잇달아 열고 제도 폐지를 강력히 촉구했습니다. 이들은 제도의 구조적 한계를 지적하며, 전일제 공무원으로의 전환을 통해 차별 없는 공정한 근무 환경을 조성해야 한다고 주장하고 있습니다. 시간선택제 채용공무원 제도는 도입 취지와 달리, 보수, 수당, 승진 등에서 차별을 받는다는 문제점을 안고 있습니다. 이는 당사자뿐만 아니라, 조직 전체에도 부담을 주는 구조적 문제로 이어져 왔습니다. 이번 논의는 단순히 제도의 존폐 여부를 넘어, 공무원 사회의 근본적인 문제점을 해결하고, 더 나아가 국민을 위한 더 나은 행정 서비스를 제공하기 위한 중요한 발걸음이 될 것입니다.

 

 

 

 

노조의 강력한 폐지 촉구: 10년간의 경험이 보여준 한계

시간선택제노조는 2017년부터 제도 개선을 위해 노력해 왔지만, 10년간의 경험을 통해 제도의 구조적 한계를 확인했다고 밝혔습니다. 정성혜 시간선택제노조 위원장은 국회 토론회에서 “지방자치단체 77.7%, 중앙행정기관 60.4%, 당사자 92.1%가 폐지를 원한다”고 강조하며, 제도 폐지의 필요성을 역설했습니다. 이러한 높은 폐지 요구는 시간선택제 채용공무원 제도가 더 이상 지속될 수 없는 상황임을 보여줍니다. 특히, 시간선택제노조는 3,500여 명을 전일제로 전환하고, 단축 근무가 필요한 경우에는 전환공무원 제도를 통해 유연성을 보장하는 것이 정답이라고 주장했습니다. 이는 단순히 제도를 폐지하는 것을 넘어, 현실적인 대안을 제시하며 문제 해결을 위한 적극적인 노력을 기울이고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

차별과 혼란만 남은 제도: 국회와 정치권의 움직임

시간선택제 채용공무원 제도는 도입 취지와 달리, 차별과 혼란만 남았다는 비판이 쏟아지고 있습니다. 김현진 공무원노동조합연맹 위원장은 “현장의 문제는 구조적 한계로, 이제 폐지를 위한 로드맵을 세워야 한다”고 밝혔습니다. 박정현 더불어민주당 의원은 “현장에서 전일제와 다름없는 업무를 수행하면서도 차별받는 것은 불공정하다”고 지적하며, 전환공무원 제도가 있는 만큼 채용공무원 제도는 정리해야 한다고 주장했습니다. 정춘생 조국혁신당 의원은 급여, 승진, 복지 전반에서 차별을 겪고 있다고 언급하며, 입법과 예산을 통해 제도 폐지를 추진하겠다는 의지를 밝혔습니다. 용혜인 기본소득당 의원은 실패한 정책을 유지하기 위한 땜질이 아니라, 본 제도 폐지와 전일제 공무원으로의 전환을 검토해야 한다고 주장했습니다. 이러한 정치권의 적극적인 움직임은 시간선택제 채용공무원 제도 폐지 논의에 더욱 힘을 실어줄 것으로 보입니다.

 

 

 

 

전일제 전환과 유연성 보장: 미래를 위한 제언

시간선택제노조는 제도 폐지 이후, 전일제 전환과 함께 전환공무원 제도를 통해 유연성을 보장해야 한다고 주장합니다. 전환공무원 제도는 단축 근무가 필요한 경우, 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 개인의 상황에 맞는 근무 환경을 제공하고, 동시에 조직의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 이해식 민주당 의원은 서면 축사를 통해, “폐지 이후의 후속 조치까지 마련하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔습니다. 이는 제도 폐지 이후 발생할 수 있는 혼란을 최소화하고, 전일제 전환 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 지원하겠다는 의지를 보여줍니다. 시간선택제 채용공무원 제도의 폐지는 단순히 하나의 제도를 없애는 것이 아니라, 공무원 사회의 긍정적인 변화를 이끌어내는 중요한 계기가 될 것입니다.

 

 

 

 

시간선택제 폐지, 공무원 사회의 미래를 위한 중요한 전환점

시간선택제 채용공무원 제도 폐지를 위한 노력이 결실을 맺을 수 있을지 귀추가 주목됩니다. 이번 논의는 단순한 제도 폐지를 넘어, 공무원 사회의 근본적인 문제점을 해결하고, 더 나아가 국민을 위한 더 나은 행정 서비스를 제공하는 중요한 발걸음이 될 것입니다. 전일제 전환과 전환공무원 제도를 통한 유연성 보장은, 공무원들의 근무 만족도를 높이고, 조직의 효율성을 향상시키는 데 기여할 것입니다. 앞으로의 논의 과정에서, 당사자들의 의견을 충분히 수렴하고, 현실적인 대안을 마련하여, 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어내기를 기대합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.시간선택제 채용공무원 제도가 폐지되면, 기존 근무자들은 어떻게 되나요?

A.시간선택제노조는 전일제 공무원으로의 전환을 주장하고 있으며, 전환공무원 제도를 통해 유연성을 보장하는 방안을 제시하고 있습니다. 구체적인 전환 방식과 관련된 내용은 추후 논의를 통해 결정될 것입니다.

 

Q.전환공무원 제도는 무엇인가요?

A.전환공무원 제도는 단축 근무가 필요한 경우, 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 하는 제도입니다. 개인의 상황에 맞는 근무 환경을 제공하고, 조직의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

 

Q.제도 폐지 이후의 후속 조치는 무엇이 있나요?

A.이해식 민주당 의원은 폐지 이후의 후속 조치 마련에 최선을 다하겠다고 밝혔습니다. 구체적인 후속 조치는 아직 발표되지 않았지만, 전일제 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점을 해결하고, 공무원들의 안정적인 근무 환경을 조성하는 데 초점을 맞출 것으로 예상됩니다.